вернуться назад
Л. Фоменко
КАДРЫ РЕШАЛИ ВСЁ
С 1946 по 1994 год кадровую работу на предприятии возглавляли:
Лямзин Петр Пантелеймонович,
Сурмач Николай Емельянович,
Поляков Алексей Антонович,
Ершов Степан Михайлович,
Пермяков Александр Иванович,
Сутырин Александр Иванович,
Мурашёв Георгий Семёнович,
Горбачёв Иван Петрович,
Смычков Яков Аверьянович,
Подольский Виктор Иванович,
Турусин Владимир Фёдорович,
С 1995 года по настоящее время заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам Куровский Игорь Олегович.
Работу по подготовке кадров вели:
Титинман Рахиль Моисеевна,
Романов Николай Яковлевич,
Киселёва Римма Григорьевна,
Резуев Виктор Алексеевич,
Кошелев Юрий Федорович.
В настоящее время начальником бюро подготовки кадров является Домнин Дмитрий Алексеевич.
Трудовой коллектив ПО «Маяк» начал формироваться в IV квартале 1946 года с прибытием инженерно-технических работников, мобилизованных с предприятий г. Челябинска и Челябинской области, а также по путевкам ПГУ после окончания Рыбинского авиационного техникума.
На первом этапе отбором кадров (при непосредственном и активном участии Челябинского Обкома партии) занимались лично директор П.Т. Быстров и его помощник по кадрам П.П. Лямзин, который был назначен на эту должность 16 сентября 1946 года. До образования отдела кадров, группу по найму и увольнению возглавлял Прусаков Александр Иванович.
С 1947 года инспекторами отдела кадров работали Валентина Игнатьевна Булаева и Антонина Петровна Шеремет.
На 1 января 1947 года в штате завода числилось 110 человек – специалистов. Впоследствии в документах предприятия они фигурировали как «список 100», а в исторических исследованиях – как «Десант полковника Быстрова».
26 ноября 1946 года за № 0355 вышел приказ ПГУ «Об установлении номенклатуры начальника Первого Главного управления при Совмине СССР», которым определялась кадровая политика на вновь создаваемом, особо секретном атомном производстве.
Руководствуясь данным документом, первый директор завода № 817 П.Т. Быстров, издал несколько приказов, открывавших новый этап в комплектации кадров - массовую мобилизацию рабочих для основных объектов «А», «Б», цеха технологической воды (завод 22).
Учитывая особый режим предприятия, все работники подвергались строгому отбору. К весне 1947 года, вместо группы по найму и увольнению, был образован отдел кадров.
В этот период инженерно-технические специалисты, первыми прибывшие на завод, активно привлекались к работе по набору кадров. Они выезжали за молодыми рабочими в Куйбышев, Казань, Иркутск, Челябинск. По результатам только первой командировки в марте 1947 года на строящийся завод прибыло 775 выпускников школ ФЗО. Первоначально все они трудились в подразделениях строительства и даже на Миасском заводе № 611. Уже в тот период было положено начало наставничеству над молодыми рабочими. Шефами-руководителями были В.К. Астрахов, В.А. Шамаков, Н.С. Иващин, Ф.В. Удовихин и другие специалисты.
Важными организующими документами, для массового набора кадров стали Постановления СМ СССР. Одним из стимулирующих факторов процесса набора кадров было добавление одного года к общему стажу работы.
Набор выпускников ФЗО явился вторым этапом создания трудового коллектива завода. На 1 января 1948 года на предприятии трудились уже 1622 человека, в том числе 1364 числились в промышленной группе. За 1947 год численность коллектива возросла в 15 раз.
Приказом начальника ПГУ М. Первухина «За успешное выполнение постановления Совмина СССР от 15 марта 1948 года «О мобилизации специалистов для предприятий Главка» наиболее отличившиеся в этой работе были поощрены денежными премиями.Важным этапом в подготовке специалистов для нового производства стали приказы директора завода в феврале 1947 года о направлении на производственную учёбу в Москву первых 15 человек – инженеров, принятых для освоения и пуска объектов «А», «Б» и «В». В мае 1948 года на учёбу было направлено уже более 300 специалистов. Профессиональная подготовка активно проводилась и на предприятии. Для организации этой работы был создан отдел подготовки кадров, первым руководителем, которого стала Титинман Р.М.
Впоследствии кадровая работа постоянно развивалась и совершенствовалась, была направлена на подбор, расстановку, своевременное и качественное комплектование действующих и вновь пускаемых производств, повышение специальной и профессиональной подготовки инженерно-технических работников и рабочих.
Лямзин Пётр Пантелеймонович в 1930 году окончил Ленинградский технологический институт, инженер-технолог.
В сентябре 1946 года по путевке Челябинского обкома партии прибыл в г. Челябинск-40 и был назначен помощником директора по кадрам, вновь строящегося оборонного завода. В мае 1948 года утверждён начальником 1-го отдела. Затем работал начальником отделения готовой продукции завода, а с 1954 по 1962 год начальником спецхранилища готовой продукции 7 отдела заводоуправлении. На пенсии с 1967 года.
П.А. Лямзин внёс большой вклад в организацию работы по отбору первой группы специалистов, по осуществлению массовой мобилизации молодых рабочих, по комплектованию кадрами вспомогательных производств, по организации кадровой работы на первоначальном этапе становления предприятия. Несомненной его заслугой является и становление секретного дела на особо режимном предприятии.
Награждён орденами и медалями.
Подольский Виктор Иванович в 1947 году окончил Горьковский индустриальный институт. Инженер-механик. 1939-1940 – боец-пулеметчик на Финском фронте. В 1941г. окончил курсы преподавателей военных училищ при Военной Академии Красной Армии.1941-1946 г.г. – преподаватель материальной части боевых машин при Туркестанском военном округе.
1943 г. – Зам. командира танковой роты по технической части на Центральном фронте, участник боевых действий на Курской дуге.
В 1947 году по путевке прибыл на предприятие и работал инженером, начальником смены, ст. начальником смены на заводе 22.
С 1951 г. на партийной работе: инструктор политотдела, заведующий отделом пропаганды и агитации, заведующий организационно-промышленным отделом, секретарь парткома предприятия, первый секретарь Горкома партии. Внёс большой вклад в работу по подготовке и комплектованию кадрами основных и вспомогательных производств, развитие и совершенствование всей кадровой работы на предприятии. В этот период было широко развернуто наставничество, активно велась аттестация специалистов и руководителей, была чёткая система по работе с резервом.
Награждён орденами: «Отечественной войны I степени», «Знак Почёта», Трудового Красного Знамени, медалями: «За доблестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения В.И. Ленина».
Источник: Фоменко, Л. Кадры решали всё: из истории отдела кадров «Маяка» / Л. Фоменко // Про Маяк. – 2003. – 23 мая. – № 20 (147). – С. 3.