вернуться назад
И.О. Куровский,
А.В. Романова
ЮУПК - ПУТЁВКА НА ПО "МАЯК"
А.В. Романова
В 1950 году ЮУПТ разместился в новом комплексе зданий по пр. Победы, 48 (вечернее отделение МИФИ было образовано в 1952 году на заводе).
В те годы молодые рабочие, отработав на опасном и сложном производстве, вечерами учились в техникуме. На дневном отделении техникума велась подготовка новых специалистов. Не единичны случаи для тех лет, когда еще не получив диплома, они становились руководителями и организаторами производства: технологами, управленцами и даже начальниками смен.ФГУП "ПО "Маяк" - производственное объединение, имеющее в своей структуре реакторное, радиохимическое, химико-металлургическое, изотопное и обеспечивающее производства - от водоснабжения до приборостроения. Поэтому, в отличие от ряда научно-технических центров и однопрофильных предприятий, подготовка специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих является всегда актуальной задачей кадровой политики. Это рабочие высокой квалификации, а после получения определенного практического опыта - мастера и бригадиры.
В годы становления ПО "Маяк", строительства города Южно-Уральский политехнический техникум практически был подразделением ПО "Маяк", хотя одновременно готовил специалистов для Южно-Уральского управления строительства и вспомогательных городских организаций.
Даже в тяжелые годы (1993-1996), когда из-за нестабильного положения, задержек финансирования, снижения объемов производства (госзаказов) происходило резкое сокращение численности (штата) персонала ПО "Маяк", когда о перспективной, плановой кадровой политике не могло быть и речи, партнерские отношения между техникумом и ПО "Маяк" сохранялись.
В 1995 году (приказ № 261 от 19.07.1995) техникум получил статус колледжа. Государственным органом, выполняющим функцию учредителя колледжа, являлся МинАтом (РОСАТОМ). Сегодня ЮУПК осуществляет подготовку по двум образовательным программам повышенного уровня и по тринадцати программам базового уровня. Для колледжа характерна стратегия опережающего развития в течение всего времени его существования и взаимодействия с ПО "Маяк".
Сегодняшняя система управления колледжем - это создание условий, способствующих саморазвитию его подразделений, а это невозможно без тесного согласования внешних и внутренних факторов развития, без тщательного планирования, базирующегося на идеях стратегического менеджмента. Самостоятельная финансово-хозяйственная деятельность обеспечивается сочетанием бюджетного (финансирование учредителя) и многоканального финансирования на основе выстроенной системы социального партнерства с ФГУП "ПО "Маяк".
Дальновидная политика руководства "ПО "Маяк" предусматривает все для того, чтобы ЮУПК имел возможность выпускать компетентных специалистов по различным специальностям. Ежегодно утверждается план набора специалистов. С 2000 года целевым набором на обучение по очно-заочной форме направляются специалисты - работники ПО "Маяк", желающие повысить или получить квалификацию по специальностям: "химическая технология неорганических веществ", "электронные приборы и устройства", "технология машиностроения", "радиационная безопасность".
За счет возможности получения образования по очно-заочной форме профессиональной подготовкой охвачены широкие слои населения - возраст студентов колеблется от 18 до 43 лет. Это приводит к карьерному росту и улучшению материального положения выпускников.
На сегодняшний день по специальности "радиационная безопасность" принято на работу 29 выпускников колледжа. 13 дозиметристов повысили квалификацию и получили дипломы. 16 человек переведены дозиметристами внутри предприятия. 21 работник ПО "Маяк" продолжает обучение, что позволило практически решить проблему нехватки квалифицированных специалистов и даже иметь резерв на будущее.
Вопросы организации и проведения производственной практики имеют свою систему. Главные специалисты производства, ответственные за учебу по подразделениям, руководители практики от предприятий, просто специалисты дают возможность студентам получить определенные навыки. Колледж работает в полном контакте с предприятием. На каждом заводе проводятся оперативные совещания и итоговые мероприятия с обязательным анализом всего периода работы. Ежегодно проходит общая итоговая конференция. Предприятием утверждены и выплачиваются пяти лучшим студентам колледжа стипендии имени В.И. Фетисова, бывшего директора ПО "Маяк".
Наряду со штатными преподавателями участвуют в учебном процессе, внося в него дыхание современной жизни, передавая студентам свои практические навыки, преподаватели-совместители. В основном - ведущие специалисты ПО "Маяк".
Давно известна неоспоримая истина: учить других может только тот, кто непрерывно учится сам. Поэтому преподаватели колледжа постоянно повышают свою квалификацию, стажируясь на градообразующем предприятии. В колледже наряду с образовательной деятельностью развивается и научно-исследовательская работа. Преподаватели имеют возможность проводить экскурсии, лабораторные и практические занятия на уникальном оборудовании градообразующего предприятия.
Под пристальным вниманием "базового предприятия" - развитие и совершенствование учебно-материальной базы, ремонтно-строительные работы, социальная защита студентов и работников.Для специальностей "радиационная безопасность", "химическая технология неорганических веществ", "программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем", "монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий" реализована схема непрерывного образования колледж-вуз совместно с Южно-Уральским государственным университетом и Уральским государственным техническим университетом - Уральским политехническим институтом.
Работающий персонал ПО "Маяк" стареет. Средний возраст специалистов по комбинату - 44,5 года, рабочих - 42,7 года. На пенсию уходят высококвалифицированные специалисты, которые начинали работать в 1960-1965 годах. Общая численность предприятия составляет около 14700 человек, ежегодно увольняется 700-800 человек, из них большая половина уходит на пенсию. Для нормальной работы предприятия, преемственности необходим прием на комбинат приблизительно на том же уровне, но мы имеем подготовленных специалистов меньше. Поэтому выпускники колледжа востребованы.
Материальная база Южно-Уральского политехнического колледжа, преподавательский состав позволяют считать, что ЮУПК - образовательное учреждение нового типа, где достигнута интеграция образовательного процесса, что соответствует целям и задачам реформы образования, поставленным Президентом Российской Федерации на ближайшую перспективу. Поддержание такого уровня обеспечивается стимулирующим финансированием Федерального агентства по атомной энергии, ФГУП "ПО "Маяк".
Специалисты, выпускаемые этим учебным заведением, обеспечивают:
Все вышеперечисленное позволило Южно-Уральскому политехническому колледжу занять передовые позиции, что было отмечено Российским союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) и Министерством образования и науки РФ.
Источник: Куровский И. О., Романова А. В. ЮУПК - путевка на ПО "Маяк" // Озерский вестник. - 2006. - 31 марта. - С. 18-19.