В эти дни директору одного из основных заводов ПО "МАЯК" Владимиру Кузьмичу Сажнову исполняется 70 лет. 44 года судьба связывает его с этим заводом, из которых 16 лет он директорствует.

       А все началось с того, что выпускник одной из дальневосточных десятилеток Володя Сажнов, как и многие выпускники того года, мечтал попасть на физико-технический факультет Уральского Политехнического Института в Свердловске. Привлекало все - и стипендия повыше, чем на других факультетах, и престижность немного таинственной будущей специальности, и по слухам, интересная хорошо оплачиваемая работа в будущем. Все это - важные резоны для юноши в начале трудных послевоенных пятидесятых.

       Таинственная специальность называлась и впрямь романтично - "Технология редких и рассеянных элементов". Практически весь выпуск 1958 года этой кафедры был направлен в Челябинск-40. В этом году на предприятии п/я 21 пускался новый радиохимический завод, и этот выпуск физтеха был основной пусковой технологической силой.

       С того самого 1958-го и до нынешних юбилейных дней Владимир Кузьмич - бессменный работник завода 35 и объединенного завода 235. Со своими друзьями, коллегами-однокашниками он писал страницы его истории - славные страницы побед, трудные страницы аварий и ремонтов, будничные страницы повседневности. Для завода - это страницы истории, для него - страницы жизни. Прошло 44 года. Сбылись ли за эти годы мечты Володи Сажнова - абитуриента физтеха?

       Специальность. С первых дней на заводе технолог Володя 41-й Сажнов понял, что "редкие и рассеянные" оказались более непредсказуемыми, чем в институтских лекциях, а таинственной специальности в институтском курсе просто не было, да и быть не могло по причине строжайшей ее секретности, недоступной институтским первым отделам. Были "пробирочные" знания по радиохимии, были знания об общепромышленных процессах и аппаратах в различных отраслях, ноне в радиохимии.

       И начал Володя добросовестно впитывать печальный и славный 10-тилетний промышленный радиохимический опыт своих предшественников в избранной специальности.

       За свою 44-летнюю жизнь на заводе Владимир Кузьмич поработал практически во всех его цехах на различных стадиях их развития. 20 лет ему пришлось обуздывать непредсказуемый норов осадительной технологии получения военного плутония в цехах 1 и 2 завода 35. Здесь сформировался он как специалист, здесь проявились его основные качества руководителя. Он был одним из первых, кто осваивал непростое оборудование и технологию в цехе резки и растворения тепловыделяющих элементов. Не понаслышке знает бывший начальник цеха 2 о сложной технологии и оборудовании экстракционных процессов. Наверное, и сейчас еще маститый технолог невольно вздрагивает от будничного, казалось бы, сообщения: "аппарат вышел из режима", понимая, что каждый такой выход не стандартен как по причинам, так и по последствиям. Так что, с одной стороны, вроде и нет для ныне Заслуженного химика России Владимира Кузьмича Сажнова секретов в технологии и оборудовании любого цеха, вплоть до последнего шибера и вентиля. А с другой стороны, всегда есть новое на постоянно развивающемся его заводе, и это новое не позволяет ему остановиться, сказать - я знаю все и могу все. Вот это критичное, философское отношение к своим знаниям и опыту, готовность выслушать и учесть любое, пусть даже спорное, мнение по любому вопросу, даже такому, в котором сам Владимир Кузьмич - профессор, - одна из привлекательных черт его характера.

       Карьера. Он сделал хорошую карьеру: от инженера-технолога до директора завода. Должности Владимир Кузьмич не выбирал, шел туда, куда направят. (Только от должности директора он долго, но безуспешно, отказывался). Посылали таких специалистов туда, где трудно. А трудно было там, где начиналось новое дело, где были новые технологии, оборудование, люди. Обычно это называется мягким округлым словом - освоение. В обиходе за этим словом что-то вроде привыкания к новым ботинкам, костюму, изучение ручек и кнопок нового автомобиля, словом, привыкания к новой, но серийной вещи. Освоить технологию, оборудование, механизм на нашем производстве (а это почти всегда впервые в мире или в России) означает, что после монтажа и обычно неудачного опробования необходимо найти новые решения, переделать, перемонтировать, запустить снова. В случае неуспеха, повторить все на новом уровне. И все это в дефиците времени, пространства, нередко уже в "грязи". Для таких задач годятся, во-первых, специалисты, а во-вторых, честные специалисты, кто может без напора и мата убедить подчиненный народ в необходимости избранных решений, и кто может мужественно принять на себя весь напор и мат по поводу решений неправильных.

       Искренность и честность Владимира Кузьмича перед подчиненными, его естественность и открытость, отсутствие какого-либо проявления превосходства - вот замечательные двигатели карьеры юбиляра. Эти черты 20 лет были визитной карточкой инженера-технолога, они были основной сутью начальника цеха 2, они остаются ею и у нашего директора.

       Директорство. В директорство Владимир Кузьмич Сажнов пришел в трудное для завода время освоения идей перестройки и демократизации общества. Желание властей сделать всех в одночасье счастливыми и богатыми вылилось в команды сейчас и немедленно наладить хозрасчет, сократить численность и выбрать руководителей. Все это свалилось на плечи молодого, и естественно, неопытного директора. Но Владимиру Кузьмичу хватило чувства ответственности за судьбу коллектива завода. Может быть, помогло ему глубинное крестьянское понимание отсутствия основательности и подготовленности этих важных и в принципе правильных начинаний. Так или иначе, но благодаря его усилиям коллектив завода в те бурные годы не испытал шоковых потрясений и, в основном, сохранил свой состав.

       16 лет Владимир Кузьмич - директор завода. За это время закрылось производство военного плутония, завод полностью ориентирован на переработку ТВЭЛ энергетических реакторов и транспортных установок. Этим в мире могут похвастаться только еще 2-3 державы. Завод обеспечивает все внутренние потребности России и готов предложить свои услуги мировому сообществу.

       В этих очевидных успехах завода большая заслуга его директора Владимира Кузьмича Сажнова. Вместе с тем, наш директор - земной, доступный человек, сердечный товарищ и друг, отзывчивый и к радостям, и к горю всех заводчан, постоянно внимательный к заводским спортсменам и артистам, к неработающим ветеранам. С ним легко работается, легко решаются многие вопросы, а в случаях невозможности решений, Владимир Кузьмич предельно искренен, чем всегда подкупает своих коллеги подчиненных. Так что за абитуриента УПИ Володю Сажнова можем смело сказать: Владимир Кузьмич состоялся как специалист, как директор и как человек.

Источник: Нашему директору – 70 // ПрО Маяк. - 2002. – 10 декабря. - С. 3.