вернуться назад
С.В. Баранов
ВЫПОЛНЯЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
- Сергей Васильевич, какие события по итогам ушедшего года вы бы поставили в заслугу многотысячному коллективу предприятия, расценили как достижения, а какие отнесли бы к недоработкам?- Коллектив производственного объединения "Маяк" достаточно успешно завершил 2008 год. По итогам работы в прошлом году прибыль комбината составила более 400 миллионов рублей, и это в первую очередь заслуга людей, которые трудятся на предприятии.
Одна из основных задач, стоящих перед "Маяком", - выполнение государственного оборонного заказа, и эту задачу мы выполнили качественно и в срок. Другие важные составляющие деятельности предприятия - переработка отработанного ядерного топлива, производство радиоизотопной продукции. С этими программами мы также справились полностью.
Я выражаю благодарность всему персоналу предприятия, однако перед нами стоит множество других задач, выполнение которых обеспечит больше возможностей для развития "Маяка", а значит, и развития Озерска. И эти возможности мы упускать не должны.
К вопросу о недоработках. В прошлом году были зафиксированы технологические нарушения, происшедшие по вине персонала. Нам предстоит работать над улучшением технологической дисциплины на "Маяке".
- На протяжении всего года вы и руководители подразделений ФГУП "ПО "Маяк" говорили о планах по развитию и модернизации производства. Каким образом повлиял на реализацию этих планов глобальный финансовый кризис?
- На работе предприятия в 2008 году кризис не отразился. В 2009 год мы вошли с хорошим стартом, но я не исключаю проблем инвестиционного плана, поэтому свои желания нам придется несколько ограничить. Мы вынуждены будем пойти на сокращение финансирования по капитальному строительству, однако намеченные объекты планируем сдать в срок.
"Маяк" будет продолжать качественно выполнять все те программы, которые связаны с основной деятельностью предприятия, а это в первую очередь выполнение гособоронзаказа. В полной мере будут реализованы и те проекты, которые связаны с обеспечением безопасности производственного процесса на комбинате.
Финансовый кризис не отразился и на заработной плате работников "Маяка". В конце года подразделениям были выделены дополнительные средства для ФПИРТ (он был увеличен практически в шесть раз), что позволило выплатить премии достойным работникам в размере, соизмеримом с окладом. В январе 2009 года была проведена индексация зарплаты на пять процентов. Следующая индексация запланирована на июль.
- В течение года на предприятии произошли кадровые перестановки. Довольны ли вы работой новых назначенцев? Сформировалась ли команда? Ожидаются ли еще какие-то кадровые нововведения?
- Безусловно, кадровые перестановки позволили сделать работу управления более эффективной и слаженной, отвечающей сегодняшнему дню. Не хочу расточать комплименты в адрес вновь назначенных руководителей, им предстоит еще доказать справедливость их назначения на деле. Кадровые перестановки неизбежны и будут предприниматься в зависимости от складывающейся ситуации.
- Город наводнен слухами, что ЦЗЛ стала акционерным обществом. Правда это или нет? Планируется ли в этом году приступить к акционированию каких-либо подразделений "Маяка"?- Подобные слухи беспочвенны: Центральная заводская лаборатория ПО "Маяк" не стала акционерным обществом. Вопросы реформирования предприятия не снимаются с повестки дня "Росатома", но о конкретных решениях пока говорить рано. С учетом того, что сейчас непонятно, как будет развиваться экономический кризис, реформирование ФГУП целесообразно завершить не к 2010, а к 2012 году. В настоящее время в некоторых подразделениях планируется внедрить условный хозрасчет для того, чтобы можно было понять, возможна ли их работа в условиях самостоятельности.
В этом году нам предстоит решить задачу инвентаризации и оформления документов на имущество. Госкорпорация "Росатом", как собственник недвижимости, находящейся на балансе предприятия, справедливо пожелала подтвердить легитимность пользования имуществом. Техническая инвентаризация недвижимого имущества подразумевает составление технических паспортов на все объекты и их регистрацию в Федеральной регистрационной службе. Такую процедуру необходимо провести в отношении 4000 объектов, находящихся на балансе ПО "Маяк".
- Вопрос традиционный, и вы на него уже не раз отвечали, но все-таки: ожидаются ли в наступившем году существенные сокращения на "Маяке"?
- Для более эффективной и слаженной работы на "Маяке" была разработана поэтапная программа оптимизации численности персонала предприятия, но она не предполагает сокращений сотрудников. Более того, наша цель - закрепить на производстве молодежь и опытные кадры трудоспособного возраста. Программа предусматривает социальную поддержку пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых в феврале и марте этого года: они получат единовременную выплату в размере 20 процентов от среднемесячного заработка за каждый отработанный на "Маяке" год. На эти цели выделено порядка 160-170 миллионов рублей. Скажите, где в наше время можно получить выходное пособие, равноценное стоимости отечественного автомобиля?
Задачи, которые раньше выполняли ушедшие на заслуженный отдых специалисты, будут перераспределены между другими работниками предприятия.
- Наступивший год объявлен Годом молодежи. Чем, с вашей точки зрения, привлекательна для молодежи атомная отрасль вообще , и "Маяк" в частности?
- Атомная отрасль испытывает недостаток молодых и энергичных кадров, и "Маяк" здесь не стал исключением. Не секрет, что почти два десятка лет ядерная энергетика не была в почете и потому постарела в кадровом отношении. Вопрос о привлекательности работы в атомной отрасли для молодежи является насущным для всех без исключения предприятий "Росатома", и перед нами стоит сложная задача - подготовить, привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
О подготовке квалифицированных кадров для "Маяка" я говорил на встрече с представителями общеобразовательных учреждений нашего города, которая состоялась в январе. Рассказал педагогам о проблеме, которая нас волнует, предложил выработать направления работы и конкретные меры в рамках сотрудничества "Маяка" и образовательных учреждений. Комбинат готов возродить традиции шефства над школами, и активная работа в этом направлении началась еще в прошлом году.
Градообразующее предприятие помогает и средним специальным учебным заведениям Озерска: программы поддержки на общую сумму более 30 миллионов рублей были успешно реализованы в Южно-Уральском политехническом колледже и профессиональном лицее № 46.
- Отражается ли на работе комбината напряженная ситуация, сложившаяся в городе? Насколько я понимаю, "Маяку" в этом году не раз в критические моменты случалось выручать город, а вам, как директору градообразующего предприятия, тратить время на поиск выхода из конфликтных ситуаций. Как вы считаете, что необходимо сделать для перемен к лучшему, для создания в Озерске стабильной работоспособной атмосферы?
- Ситуация, сложившаяся в городе, не отражается на работе предприятия, но, безусловно, она отражается на настроении работников, и это не добавляет ни социальной стабильности, ни спокойствия в Озерске.
Финансовое состояние "Маяка" в 2008 году было стабильным, и те затраты, которые комбинат нес по обеспечению энергоресурсами города, были возможными. Но это не значит, что мы готовы мириться с такой ситуацией. На 1 января 2009 года задолженность ММПКХ перед "Маяком" составила 191 миллион 800 тысяч рублей. Эта сумма складывается из задолженности непосредственно за тепло и за передачу тепла от Аргаяшской ТЭЦ до сетей ММПКХ.
Все помнят, в каком состоянии находился Озерск летом, мы вынуждены были греть воду для города, и все были в напряженном ожидании, будет ли тепло. Аргаяшская ТЭЦ тепло дала, но при этом с сентября "Маяк" не получил от ММПКХ ни единого рубля. Мы оказываем услугу по передаче тепла за свой счет.
Анализ городской ситуации - это тема не одной статьи. Эта тема на контроле у областных властей, этим вопросом обеспокоен "Росатом".Обеим ветвям власти необходимо думать не о своих интересах, а об интересах горожан, надо осознавать, что они находятся во власти, а не в состоянии предвыборной кампании. Кроме того, чиновники должны понимать людей, слышать их и находить оптимальные пути решения всех вопросов. А жителям города нужно помнить, что плохую власть выбирают хорошие избиратели.
- В ушедшем году вы стали членом партии "Единая Россия". Чем продиктовано ваше вступление в партию? Какие партийные дела и проекты вы поддерживаете, в каких из них уже участвуете?
- Я являюсь директором оборонного предприятия, которое обладает уникальными технологиями, сложным и достаточно опасным производством. С этой точки зрения мне важно использовать все рычаги влияния на ситуацию, которая позволит обеспечить надежную, эффективную и безопасную деятельность "Маяка". Что сейчас значит в стране партия "Единая Россия", объяснять не надо. Что такое ситуация практической анархии 90-х годов, многие помнят. Страна должна быть управляемой, и "Единая Россия" - это та партия, которая способна, на мой взгляд, влиять на ситуацию в ней. Партия является инициатором и активным участником осуществления национальных проектов, которые уже доказали свою эффективность. Подозревать меня в желании сделать карьеру в "Единой России" не имеет смысла.
Если взять властные структуры, в которых партийная дисциплина положительно влияет на ситуацию, и сравнить с той обстановкой, которая сложилась в нашем городе, очевидно, что у нас есть над чем работать.
- В 2008 году вы приняли решение о прекращении выпуска газеты "ПрО Маяк" и об информировании населения через газету "Озерский вестник". Оправдал ли "Вестник Маяка" ваши ожидания?
- Основная цель, которую мы преследовали, начиная новую форму сотрудничества ПО "Маяк" с городской газетой, - это дать читателю возможность вместе с корпоративной информацией получать полновесное издание, которое рассказывает о событиях в Озерске и на градообразующем предприятии. Всем ветеранам "Маяка" эта газета бесплатно доставляется на дом.
Вызывает удовлетворение, что зачастую на страницах газеты можно увидеть не только материалы, подготовленные профессиональными журналистами, но и статьи, написанные работниками и ветеранами комбината, а значит, они стали неравнодушными соавторами нашего издания.
Источник: Баранов, С.В. Выполняя обязательства : [беседа с генеральным директором ФГУП "ПО "Маяк" С. Барановым / вела Е. Вяткина] // Озерский вестник. - 2009. - 12 февраля. - С. 4-5.